近日，在国务院新闻办公室举行的“推动高质量发展”系列主题新闻发布会上，人力资源社会保障部新闻发言人、政策研究司司长卢爱红就灵活就业和新就业形态劳动者权益保障问题进行了详细阐述，并透露了下一步的工作重点。这一系列举措旨在进一步促进劳动者体面劳动和高质量充分就业，为构建更加和谐稳定的劳动关系提供有力保障。

灵活就业和新就业形态作为当前就业市场的重要组成部分，被誉为重要的就业“蓄水池”。随着互联网技术和数字经济的快速发展，快递员、外卖员、网约车司机等新就业形态劳动者如雨后春笋般涌现，为城市生活带来了极大便利。然而，这一群体在享受工作灵活性的同时，也面临着工作环境不稳定、职业伤害保障不足、劳动关系认定难等权益保障问题。

针对这些问题，人力资源社会保障部近年来会同有关部门，通过健全制度机制、推动政策落地、优化公共服务、多元化解矛盾纠纷等多种方式，不断加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障工作。卢爱红在发布会上表示，下一步将继续积极探索，完善政策措施，不断加强这方面的工作。

首先，人力资源社会保障部将持续提升就业服务质量。具体措施包括落实支持多渠道灵活就业的政策措施，加强零工市场规范化建设，完善服务功能，强化灵活就业人员岗位信息对接，支持劳动者通过线上线下实现多渠道就业。同时，健全培训措施，支持劳动者就业和提升职业技能，稳步提高公共服务保障水平，改善劳动者工作和生活条件。这些措施将有效促进灵活就业市场的健康发展，为劳动者提供更多就业机会和更好的就业环境。

其次，强化企业用工指导也是重要一环。人力资源社会保障部将加强法律政策宣传、用工行政指导和监督，持续推动相关政策措施落地。积极推行新就业形态系列指引指南，引导平台企业及合作企业与劳动者依法订立劳动合同、书面协议，合理确定劳动报酬，科学安排工作时间，公平制定平台劳动规则。这些举措将有助于提高企业依法合规用工水平，保障劳动者的合法权益。

此外，优化完善社会保险制度也是关键所在。目前，已在7省市7家头部平台企业开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点，累计参保900余万人。人力资源社会保障部将在总结经验的基础上，继续完善相关政策，扩大试点范围。同时，积极畅通灵活就业人员在就业地参加职工养老保险渠道，研究完善相关办法，提升参保和待遇享受的便捷度。这将为灵活就业和新就业形态劳动者提供更加全面、有效的社会保障。

最后，畅通劳动者纠纷调解渠道也是保障劳动者权益的重要措施。人力资源社会保障部将加强与人民调解、司法调解联动，对劳动报酬、休息、职业伤害等新就业形态劳动纠纷开展一站式联合调解服务。目前，全国已经建立了1500多家这样的调解组织。同时，加强部门联合监督检查，及时受理劳动者举报投诉，协调处理有关矛盾纠纷，依法查处侵害劳动者权益的违法行为。这些措施将有效维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

综上所述，人力资源社会保障部在促进灵活就业和新就业形态劳动者权益保障方面采取了多项有力措施。这些措施的实施将有力推动灵活就业市场的健康发展，为劳动者提供更加全面、有效的保障和支持。同时，也期待社会各界共同努力，为构建更加和谐稳定的劳动关系贡献自己的力量。

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