近日，保安行业喜讯连连，多项创新举措和积极进展不断涌现，为行业发展注入新活力，也为社会安全稳定筑牢坚实防线。

在北京西城区，创新建立的 “2142” 工作协调机制成效显著，成为解决保安行业欠薪问题的有力武器。保安员小张此前因家人生病急需用钱，然而做保安临勤工作的他，4500 元工资却因财务核算流程未走完无法及时领取。焦急万分的小张想起西城区人力社保局指导保安项目建立的 “2142” 工作协调机制，抱着一线希望，他按照维权告示牌公示信息，向保安公司、物业公司负责人及包片监察员拨打了电话。“解决欠薪问题协调小组” 迅速响应，主动介入。保安公司第一时间与小张沟通，了解情况后加快财务核算流程，及时支付了工资，让小张如释重负。

随着经济社会发展，保安服务行业用工覆盖面广、人员流动性大，在重大活动保障期间，临勤任务多、短期用工需求大，这些特点导致劳资纠纷多发。西城区人力社保局在总结建筑施工领域工作协调机制经验的基础上，探索建立 “2142” 工作协调机制，即发挥政府指导和市场主导两个作用，借助行业主管部门（公安部门）的牵引作用，在各保安项目成立由区人力社保局、属地街道、保安公司、物业公司四方人员组成的 “解决欠薪问题协调小组”。以 “欠薪隐患排查、协调解决欠薪问题” 两个清单为抓手，规范劳动用工。同时，通过维权告示牌公示协调小组四方成员单位信息及投诉举报维权二维码，方便保安员反映问题。自 2024 年 5 月该机制推行以来，西城区已指导辖区 342 个保安项目成立协调小组，及时为 284 名保安员解决 40.5 万元欠薪问题，保安行业欠薪案件数量增速同比下降 98 个百分点，还入选北京市年度营商环境改革创新十佳实践案例。

另一边，广安投资集团副总经理易国华于 3 月 11 日专题调研保安集团，对保安行业发展提出新要求。调研组实地考察经营业务综合体（集中金库及清分中心）项目后，易国华充分肯定保安集团取得的成效，并指出要严格规范管理，提升人员综合素质，发挥保安协会作用，通过教育培训、技能训练、行业比武等方式，加强从业人员素养与能力，提升队伍形象。同时，要积极发展新业态，主动对接市场需求，加强调研，与省内外龙头企业合作，制定新业态运营方案并稳步推进。此外，坚守安全底线至关重要，要时刻关注守押队员及安保人员心理健康，开展安全消防演练、车辆维保检查、心理辅导等活动，确保各项工作安全推进。

此外，为拓宽农村富余劳动力就业渠道，吉木萨尔县北庭镇举办保安员培训班，近 30 名学员参加。此次培训班由县公安局、县技工学校和北庭镇联合主办，采用 “理论教学” 与 “技能训练” 相结合的模式，涵盖保安服务概论、法律法规、日常管理技巧、火灾应急处置、队列训练、擒敌拳等内容。培训结束后，学员将参加考试，合格者获得保安员从业资格证，开启就业新征程。

在提升保安队伍专业能力方面，各地也行动不断。十堰市保安公司派驻市行政中心大队启动 2025 年春季岗位业务培训，围绕行政中心和信访局岗位需求，开展仪容仪表、来访接待用语、车辆引导、巡查、信访劝导、突发事件处置等业务知识培训，提升服务能力。舟山市行政中心保安队组织监控队员开展智慧安防二期新设备专项培训，涵盖车场管理、周界报警、人脸摄像机、门禁系统等操作流程讲解与实践，提升监控队员对新设备操作技能和应急处置能力。

保安行业正通过一系列创新举措和积极探索，在保障从业者权益、提升队伍素质、拓展业务领域等方面不断迈进，为社会安全稳定和经济发展贡献更大力量。

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