人力资源(Human Resource ，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

2023人力资源从业者现状：

AI来袭，延迟退休，三胎政策

大厂裁员，求职困难，00后整顿

HR失业，降本增效，招人困难

1、与往年数据相比，人力资源从业者的男性比例正在下降。

2、年薪在10万以内的HR，已经接近40%，这一方面说明目前HR新人的工资普遍偏低以外，也在提示HR想要高薪，HR的岗位是非常卷的。年薪在50万以上的HR，1000人当中，只有11人，你们是人生的赢家。HR们想提升收入，真的不容易啊。

3、我国华东区域的HR总数最多，且分布地相对均匀；华南区域的HR，广东省的HR人数就 快接近到全国的五分之一；华中区域的湖北、湖南、河南三省，HR的人数不分伯仲；华北区域基本是北京一家独大，西南区域也是四川和重庆旗鼓相当；西北区域是陕西省独挑大梁，东北地区除了辽宁省(主要是大连与沈阳)，其他区域的HR岗位少之又少。

4、从目前HR所从事的板块来看，HRBP的需求最大，人数最多，其次就是常见的招聘与培训；而目前市场中：企业文化、数据分析等岗位仅有少部分企业有需求，人才发展与组织发展虽然这几年很火，但整体市场中，真正从业者的人数并不多。

从业者多的岗位机会多需求多;从业者少的岗位要求高薪水高。

5、人力资源的证书的普及率，不到四分之一；无证上岗人数占比较大，期待去考证的人多。

各位HR，想提升个人发展，使自己的事业更上一层楼，考证是不二选择，今天给大家介绍哟个与HR密切相关、含金量超高的证书。

SHRM（美国人力资源管理协会Society of Human Resource Management）是非盈利性组织，前身是1948年创立的美国人事管理协会，与美国人力资源认证委员会(Human Resource Certification Institute, HRCI)，隶属相同的专业HR协会体系。

从20世纪70年代开始，SHRM及其附属协会就已致力于人力资源管理者的专业资格认证，帮助人力资源管理者提升从业水平以及就业竞争力。

截至目前，SHRM已经为超过10万名雇主提供了有力支持，在全球160多个国家拥有超30万名专业会员。

SHRM迄今已有70年发展历史，所颁发的证书为行业内最具权威性的证书之一。全球的人力资源专家通过SHRM寻求整合的资源，以提高他们的工作效率，促进其与公司领导以及公司利益相关者的战略合作。

SHRM当前提供两种认证，一种是针对经验较少的专业人员的，另一种是针对高级人力资源主管的认证——

人力资源管理专业人士（SHRM-CP）：侧重于一线实操技能掌握情况的考察。主要职责为实施人力资源政策和战略，是对人力资源领导能力的认证。

高级人力资源专业人士（SHRM-SCP)：侧重于战略制定等宏观方面思路的考察，主要职责为制定战略、领导人力资源职能、提升企业影响力、分析绩效指标等，是人力资源管理的战略和决策方面的能力认证。

SHRM-CP和SHRM-SCP已经由Buros测试中心认证，宣布人力资源证书满足测试的最高标准，人力资源管理协会的认证适用于整个行业。

SHRM一直被誉为是“国际人力资源管理行业金牌证书”，在国际上获得广泛认可，其所研发的能力知识体系（SHRMBock）相较于国内现有人力资源管理知识体系相比更为先进，内涵更为广泛、实践性更强，代表了国际人力资源管理理论的最高水平。

对于从事人力资源行业的职场人来说，持有SHRM证书意味着你的专业水平和能力得到了权威认证，这对于今后的职位晋升、薪资上调等都是一个重要的加分项。

而对于企业来说，聘用获得SHRM认证的人力资源管理者，能够提高企业人力资源运作和战略实施的能力，从而进一步提升企业的核心竞争力。

可以说，SHRM已经成为人力资源从业者必不可少的顶流认证，如果你想要长期在人力资源领域深耕发展，或者想转型做人力资源管理却不知从何入手，那么考一个SHRM证书就是最佳的选择。

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