近日，北京市人力资源和社会保障局发布了《2024年北京市人力资源市场薪酬状况报告（三季度）》（以下简称《报告》），为公众和企业提供了全面的人力资源市场薪酬数据。《报告》从多个维度对北京市的薪酬水平进行了深入分析，为企业的定薪、调薪及人工成本管控提供了切实有效的指导。

《报告》显示，今年三季度，北京市人力资源市场薪酬水平保持平稳态势，多数重点产业的月平均薪酬中位值环比保持微幅增长。智能/高端制造、数字经济、软件和信息服务产业等新兴产业薪酬水平位居前列，显示出北京市产业结构优化升级的成果。其中，智能/高端制造产业薪酬中位值为13299元/月，数字经济产业薪酬中位值为14929元/月，软件和信息服务产业薪酬中位值为14297元/月，同比增长较为突出。

从岗位职能类型来看，不同岗位的薪酬水平差异显著。一线操作/服务人员薪酬中位值为6802元/月，同比涨幅连续三个季度保持领先，这可能与北京市制造业向高端化、智能化、绿色化转型升级，对一线操作人员的技能水平要求提高有关。与此同时，专业/技术人员和新型技能人才需求较大，薪酬保持稳健增长。三季度，专业/技术人员薪酬中位值达到12563元/月，高技能人才月薪中位值均超过万元，高级技师、技师、高级技能人才薪酬中位值分别为12504元/月、11349元/月和11029元/月。

值得注意的是，随着数字经济的蓬勃发展，新数字职业的薪酬水平也水涨船高。《报告》指出，作为人力资源和社会保障部7月份最新发布的数字职业，网络安全等级保护测评师薪酬中位值超过22000元/月，智能网联汽车测试员、智能网联汽车装调运维员、智能制造系统运维员等月薪中位值均超万元。这些新兴职业的薪酬水平不仅反映了市场对高技能人才的需求，也显示了北京市在数字经济领域的领先地位。

《报告》还提到，薪酬水平统计口径均为2024年三季度各月份税前应发工资总额（包含基本工资、绩效工资、奖金、销售提成及相关津贴福利待遇）进行算术平均，不包含年终奖金、股权激励及分红等。这一统计方法确保了数据的准确性和可比性，为企业和个人提供了更加真实的薪酬参考。

此外，《报告》还关注了市场热点群体和新业态从业人员的薪资状况。随着“新八级工”制度不断落地落实，技能人才薪酬水平持续提升。2023年度技能人才薪酬数据显示，初级、中级技能人才年薪中位值分别为9.2万元、12.3万元，高技能人才（高级技能人才、技师、高级技师）年薪中位值分别为12.8万元、13.2万元、13.9万元。首席技师、特级技师薪酬中位值分别为24.5万元、19.8万元。这些数据表明，北京市在推动技能人才队伍建设方面取得了显著成效，技能人才的市场价值和社会地位得到了进一步提升。

总的来说，《2024年北京市人力资源市场薪酬状况报告（三季度）》为公众和企业提供了全面、准确的人力资源市场薪酬数据，为企业的定薪、调薪及人工成本管控提供了有力支持。同时，《报告》也反映了北京市产业结构优化升级和数字经济蓬勃发展的成果，为未来的就业和创业提供了重要参考。企业和个人可以根据《报告》中的数据，结合自身实际情况，制定合理的薪酬策略和职业规划，共同推动北京市人力资源市场的健康发展。

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