近日，人力资源社会保障部正式发布了《职称评审监管暂行办法》（以下简称《办法》），旨在进一步加强职称评审的全过程监管，促进职称评审的公平公正，营造良好的人才发展环境。这一重要举措不仅是对党中央、国务院关于深化职称制度改革决策部署的深入贯彻落实，也是提升职称评审质量、发挥职称评价“指挥棒”作用的关键步骤。

《办法》的出台，标志着我国职称评审监管工作进入了一个新的阶段。该《办法》明确提出了职称评审监管的四大基本原则：依法监管、全面监管、问题导向和公正高效。这些原则为职称评审监管工作提供了明确的指导方向，确保了监管工作的有序进行和高效推进。

首先，依法监管是职称评审监管工作的基础。《办法》强调，职称评审监管要依法有序进行，规范监管行为，推进职称评审监管制度化、规范化。这意味着在职称评审的每一个环节，都必须严格遵守相关法律法规和规章制度，确保监管工作的合法性和权威性。

其次，全面监管是职称评审监管工作的核心。《办法》指出，职称评审监管要覆盖职称评审的全过程，包括事前、事中和事后三个阶段。同时，要构建政府监管、单位（行业）自律、社会监督的职称评审监管体系，形成多方参与、共同监督的良好局面。这种全面监管的模式，有助于及时发现和纠正职称评审中的违规行为，确保职称评审的公正性和准确性。

问题导向是职称评审监管工作的重要方法。《办法》围绕职称评审领域反映突出、易发多发的问题，加强监管指导，督促整改落实。通过聚焦申报人、评审专家、职称评审相关工作人员等三类重点人群，以及评审单位、申报人所在单位等两类重点单位，采取随机抽查、定期巡查、重点督查、质量评估、专项整治等多种方式实施监管。这种有针对性的监管方式，能够精准打击职称评审中的违规行为，提高监管工作的针对性和实效性。

公正高效是职称评审监管工作的目标。《办法》要求职称评审监管要一视同仁，公开公平公正，提升监管效能，减少对正常职称评审活动的干扰，减轻职称评审主体负担。同时，对职称评审中的违规行为实行信用管理，将失信行为作为申报评审职称或参与职称评审工作的重要参考，严重失信行为将纳入职称申报评审失信黑名单并依法予以失信惩戒。这种公正高效的监管机制，有助于维护职称评审的严肃性和权威性，提升职称评审的社会公信力。

此外，《办法》还加强了对职称评审领域有关中介等社会机构的监管。要求地方人社部门会同公安、市场监管、网信等部门依法对有关中介等社会机构非法行为进行处罚处置，营造良好的人才发展环境，促进人才队伍高质量发展。这一举措有助于净化职称评审环境，防止不法分子利用职称评审谋取不正当利益，保障职称评审的公平性和公正性。

总之，《职称评审监管暂行办法》的发布和实施，是我国职称评审工作的一项重要改革和创新。它不仅为职称评审监管工作提供了明确的制度保障和操作指南，也为我国人才队伍建设和发展注入了新的活力和动力。我们有理由相信，在《办法》的指引下，我国职称评审工作将更加规范、公正、高效，为推动我国经济社会高质量发展提供有力的人才支撑和保障。

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