在二十届中央财经委员会第一次会议的重要精神指引下，加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源已成为我国经济社会发展的重要议题。这一战略部署不仅关乎人口高质量发展的长远规划，也是推动中国式现代化、实现经济高质量发展的关键举措。

战略背景与意义

随着人口结构的变化，我国正面临少子化、老龄化以及区域人口增减分化的趋势性特征。劳动力供给的持续减少和老年人力资源优势的未充分发挥，对经济社会发展构成了新的挑战。在此背景下，加快塑造现代化人力资源，不仅是为了应对当前的人口危机，更是为了在未来竞争中占据主动，实现中华民族的伟大复兴。

现代化人力资源是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。党的二十大报告明确指出，人才是第一资源，创新是第一动力。通过塑造现代化人力资源，可以显著提升我国劳动力的科学文化素质、健康水平和创新能力，为经济发展注入新的活力。

新路径与新举措

为了实现这一目标，需要从多个方面入手，综合施策。

首先，稳量扩量是基础。保持人力资源总量的稳定，是提升人力资源发展水平的前提。面对劳动年龄人口减少的趋势，需要建立健全生育支持政策体系，积极应对人口老龄化，稳定人力资源的人口基础。

其次，提质增效是核心。通过教育、培训等手段，全面提升劳动力的科学文化素质、健康水平和创新能力。这要求深化教育改革，推进高等教育和职业教育的创新发展，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠和大国工匠。

再次，优化结构是关键。针对我国人力资源结构中存在的问题，如初中及以下学历劳动力占比大、中高技能人才供给不足等，需要优化人力资源结构，提升人才资源的整体素质和竞争力。这包括加强基础学科、新兴学科和交叉学科的建设，推动职业教育与产业需求的紧密对接。

最后，合理布局是保障。由于区域经济发展不平衡、劳动力流动障碍等原因，我国人力资源区域布局尚不均衡。需要从区域和行业两方面优化布局，促进人力资源的合理流动和有效配置。同时，建立健全全国统一的人力资源数据库架构和标准，加强人力资源数据资源的统筹、开发和利用。

面临的挑战与应对

在加快塑造现代化人力资源的过程中，我们也面临着诸多挑战。如教育资源分配不均、职业培训体系不完善、就业结构性矛盾突出等。为了应对这些挑战，需要政府、社会和市场三方面共同努力。

政府应发挥主导作用，制定科学合理的政策体系，加大对教育和职业培训的投入力度，建立健全人力资源开发利用体系。同时，推动建立政府、社会、市场之间合理分工、有效结合的人力资源发展治理体系，确保各项政策落到实处。

社会应积极参与人力资源的开发和利用工作，发挥行业协会、社会组织等机构的作用，推动人力资源市场的健康发展。通过加强行业自律、提升服务质量等方式，为劳动者提供更多优质的人力资源服务。

市场则应发挥资源配置的决定性作用，通过市场机制促进人力资源的合理流动和有效配置。鼓励企业加大人才培养和引进力度，提高人力资源利用效率和质量水平。同时，建立健全人力资源市场服务体系，为劳动者提供更加便捷高效的就业服务。

总之，加快塑造现代化人力资源是一项长期而复杂的任务。需要政府、社会和市场三方面共同努力、协同推进。只有这样，才能为全面建设社会主义现代化国家提供坚实的人才保障和智力支持。

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